Янна Димитрова Янна Димитрова Потребител

Прекратяване на срочен трудов договор



Здравейте!

Имам трудов договор за шест месеца подписан на 01.10.2013, в полза на работодателя. Искам да напусна, но доколкото прочетох предизвестието за напускане при срочен договор е 3 месеца (чл.326,ал.2 от КТ). Tрябва ли да остана на работа в оставащите два месеца, или мога да си пусна неплатен отпуск заедно с предизвестие за напускане за 60 дни и да не се налага да го отработвам?



Отговори

  • Здравейте,

    Имате право на неплатен отпуск, само ако работодателят Ви разреши този вид отпуск. В противен случай трябва да работите по време на предизвестието.

    Поздрави,
    Васил Байнашев
  • Ако работодателя се съгласи да не отработвам оставащото време до 01.04.2014 за колко дни трябва да си пусна и предизвестието и неплатения отпуск,за оставащото време до изчитане на договора ми или за 30 дни?
  • Здравейте,

    Минималният срок на предизвестието при срочен трудов договор е 3 месеца или до изтичане на срока на договора. При вашият случай трябва да си пуснете предизвестие до срока на изтичане на договора, понеже е по близка дата. За този период трябва да си пуснете и неплатената отпуска при съгласие от страна на работодателя.

    Поздрави,
    Васко
  • А дните работни ли трябва да бъдат или календарни(без събота и неделя).
  • Дните в предизвестието са календарни, докато дните в молбата за отпуска са работни
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->