Diyana Lungova Diyana Lungova Счетоводител

Полагане на труд през неработен ден



Здравейте,

Нашите служители работят на трудов договор с фиксиран 8 часов работен ден, пет дни в седмицата. Поради спецификата на дейността ни, искаме обявените за почивни 23.12.2013 г. и 31.12.2013 г. да бъдат работни дни, а съботите 14 и 21 да бъдат почивни дни.

Дължим ли увеличено заплащане на нашите служители за 23.12 и 31.12?

Предварително Ви благодаря на отговора!



Отговори

  • Здравейте,

    Работодателят може да променя работните дни в седмицата, стига да се запази правилото за 2 последователни дни седмична почивка, от които по начало единия е в Неделя. При такова разместване, за да няма нужда от допълнително заплащане, работните дни в месеца ще трябва да отговарят на работните дни по календар.
    Такова разместване работодателят може да въведе със заповед, в която да определи длъжностите и/или работните места за които се отнася разместването на работните дни.
    Увеличено възнаграждение ще се дължи във всички случаи, когато лицата работят по време на национален празник или са отработили в повече от нормалната продължителност на работното време за месеца.
  • Много ви благодаря!
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->