Kристина Костадинова Kристина Костадинова Потребител

Отпуски от 2013-та година



Здравейте,

Имам ли право да прехвърля по-малко от 10 дни от отпуската си за 2014-та година, при положение, че е била планирана цялата при представения график през изминалата година?

Служител от отдел "Човешки ресурси" твърди, че не може да бъде прехвърлена, макар че в Кодекса на труда пише при уважителни причини (които не са ми ясни какво се визира). Искам да подчертая, че работодателя ми НЕ ми е отказвал отпуска, просто не предвиждам да бъде изразходвана цялата.

Благодаря Ви за помощта!



Отговори

  • Здравейте,


    Имате право да отложите не повече от 10 работни дни платен годишен отпуск за следващата година.
    Причините за отлагане на платен годишен отпуск са:
    - поради важни производствени причини
    - при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя
    - ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете.

    Справка може да направите в чл.176 от Кодекса на труда


    Поздрави,
    Адриян Велчев
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->