Задай въпрос тук
Ивелина Иванова Ивелина Иванова счетоводител

Платен годишен отпуск - изчисляване



През месец септември основната работна заплата на лице по трудов договор е 800 лв, няма допълнителни възнаграждения.През месец октомври лицето ползва платен годишен отпуск 15 дни и съответно има отработени 8 дни.Съгласно наредбата за работната заплата и по-конкретно

чл.18. (1) (Изм. - ДВ, бр. 10 от 2009 г., изм. - ДВ, бр. 67 от 2009 г.) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.

Бихте ли ми казали на кои отработени дни, за кой месец трябва да се раздели БТВ за предходния месец, защото програмата ми за ТРЗ го изчисли по следния начин:

За отработени дни 8 дни - 278,26 лв

Платен годишен отпуск 15 дни - 521,74лв

Брутна заплата - 800,00 лв

Сума за получаване през месец октомври е равна на сумата за получаване на месец септември.



Отговори

  • Здравейте,

    Брутното за предходния месец се разделя на отработените дни през предходния месец. Във вашия случай се получава следното:
    800 / 20 = 40 (среднодневно БТВ)
    В наредбата, която цитирате има разпоредба, която казва, че така полученото среднодневно БТВ трябва да се преизчисли с коефициент, който е равен на отношението на дните от предходния и текущия месец. Този коефициент се изчислява, като работните дни от предходния месец се разделят на работните дни от текущия или: 20 / 23 = 0.8695652 (коефициент)
    От тук нататък изчисленията са както следва:
    40 х 0.8695652 = 34.782608
    15 х 34.782608 = 521.739 = 521.74 лв. (възнаграждение за отпуск)
    (800 / 23) х 8 = 278.26 лв. (възнаграждение за отработени дни)

    Според мен изчисленията, които сте дали са точни.
  • Благодаря Ви много за отговора.Така вече ми става напълно ясно защо сумата за получаване през месец октомври е равна на сумата за получаване на месец септември.



  • Здравейте,
    бихте ли казали какви данъци, осигуровки и може би други отчисления /ако има такива/ се дължат върху сумата на платения годишен отпуск по ведомост за даден месец /например в горепосочения случай/.
  • В допълнение - при ползван годишен отпуск в даден месец, има ли промяна във вида и процентите на облагане с данъци и осигуровки по отношение на отработените дни?
  • Здравейте,

    Върху изчислената сума за платен отпуск се изчисляват всички осигуровки и данъци, както върху възнаграждението за отработените дни.
    Процентите на осигуровки и данъци не се влияят от работните дни в месеца.
  • Благодаря за отговора!
  • Здравейте,
    Бих искала да ви попитам ако през изминалата година не съм ползвала отпуск и съм работила 5 месеца на 8 часа и 7 месеца на 4 часа....след като ме осигуряват на 440 лева, когато ми изплащат отпуската колко пари трябва да получа?
    Благодаря ви предварително
  • Здравейте Таня Николова,

    Обезщетението за платен годишен отпуск се изчислява на база предходен месец, в който има най-малко 10 отработени дни. Месеца, от който ще се определи възнаграждението или обезщетението, се определя от работодателя, тъй като при него има пълната информация за месеците назад.
    Информационния портал balans.bg не извършва изчисления на възнаграждения, обезщетения, данъци или осигуровки.
    Моля обърнете се към компания за счетоводни услуги!

    Поздрави,
  • Здравейте!
    Мога ли да попитам как се изчислява МОД при ползване на платен годишен отпуск?
  • Ако лицето е ползвало само 10 дни платен отпуск при 20 раб. дни РЗ 420 лв. и МОД 450 лв. правилно ли е да се смята така:
    450:20х10=225 лв.
  • Ако сумата за платен отпуск по изчисляване на коефициент е по-малко от 225 лв., например възлиза на 205 лв. кое се взима за МОД върху който се начисляват осигуровки?
    Благодаря!
  • Моля помогнете!!!
  • Здравейте,

    Да, правилно е да се изчисли по посочения от вас начин.
    Това се прави с цел да се спази изискването лицето да е осигурено върху не по-малко от минималния осигурителен доход за длъжността. В случай че МОД е 450 а заплатата е 420 лв., то МОД е изчислен правилно, както посочвате по-горе.

    Поздрави,
  • Искам да попитам как стои въпросът, когато напускам след отпуск по майчинство. До колкото аз разбрах се гледа БТВ от последния месец преди излизането ми в отпуск по майчинство (в моя случай преди излизането ми в болничен, тъй като част от бременността бях в болничен), в който имам 10 отработени дни. Това така ли е? Как се изчислява коефициента, при който работните дни от предходния месец се разделят на работните дни от текущия (кой е текущия месец - този на напускането ми ли?) и какви удръжки имам върху сумата, която трябва да ми изплати работодателя?
  • Във фирмата в която работя имам стаж 3г. и 6 месеца в момента прекратявам трудовите си взаимотношения по взаимно съгласие заплатата ми е 545 лв. при 20 дена платен отпуск колко пари трябва да получа за тези дни.
  • Здравейте г-жо Георгиева,

    Изчисленията на сумите за платен годишен отпуск се извършват на база брутно възнаграждение от предходен месец, в който имате най-малко 10 отработени дни. В тази връзка, най-добре е да се обърнете към счетоводителя на компанията, в която работите. При него би следвало да има пълната информация за вашето отработено време и начислено възнаграждение.

    Успех!
  • Здравейте!

    А може ли да попитам как се изчислява базата за платения годишен отпуск, когато през предходния месец е получен допълнителен бонус към заплатата? бонусът влиза в изчисленията или се взима само основната заплата плюс класа?

    Благодаря Ви много!


  • Здравейте!

    А може ли да попитам как се изчислява базата за платения годишен отпуск, когато през предходния месец е получен допълнителен бонус към заплатата? бонусът влиза в изчисленията или се взима само основната заплата плюс класа?

    Благодаря Ви много!


  • Здравейте!

    А може ли да попитам как се изчислява базата за платения годишен отпуск, когато през предходния месец е получен допълнителен бонус към заплатата? бонусът влиза в изчисленията или се взима само основната заплата плюс класа?

    Благодаря Ви много!


  • Здравейте!

    А може ли да попитам как се изчислява базата за платения годишен отпуск, когато през предходния месец е получен допълнителен бонус към заплатата? бонусът влиза в изчисленията или се взима само основната заплата плюс класа?

    Благодаря Ви много!


  • Здравейте!

    А може ли да попитам как се изчислява базата за платения годишен отпуск, когато през предходния месец е получен допълнителен бонус към заплатата? бонусът влиза в изчисленията или се взима само основната заплата плюс класа?

    Благодаря Ви много!


  • Здравейте!

    А може ли да попитам как се изчислява базата за платения годишен отпуск, когато през предходния месец е получен допълнителен бонус към заплатата? бонусът влиза в изчисленията или се взима само основната заплата плюс класа?

    Благодаря Ви много!


  • Извинявам се за многократното публикуване на въпроса ми! Имах проблем с компютъра си!
  • Здравейте,

    Важно е да определите дали допълнителния бонус към заплатата е с постоянен характер или не.
    В базата за изчисляване на отпуските влизат само допълнителните плащания, които имат постоянен характер.
    В общия случай, добавки с постоянен характер са онези, които се изплащат постоянно или периодично и са обвързани с отработеното време.
    Тоест, добавки и бонуси за постигнати резултати от труда, материално стимулиране и други такива, които са обвързани с работата и отработеното време, трябва да се считат за добавки с постоянен характер.
    Не може да се счита за добавка с постоянен характер 13-та заплата или коледна надбавка, например.

    Поздрави,
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата