Снежина Тачева Снежина Тачева Потребител

Отнемане на платен годишен отпуск



Здравейте!

В края на миналата година пуснах молба за ползване на част от платения годишен оптуск за 2012, който обхващаше няколко дни от 2012 и 4 дни от новата 2013 г. Пуснах и молба за отлагане на 10 дни от остатъка от отпуската ми за 2012 г., която не бе отхвърлена. Към днешна дата установих, че освен полагащата ми се за 2013 г. отпуска, от 10-те дни прехвърлени от 2012 са признати 6 - т.е. 4 дни са загубени/анулирани, т.к. не са ми признати дните в м. януари 2013 г. от пуснатата отпуска в края на 2012 г.

Моля да ми обясните, има ли право работодателя ми да намалява по този начин полагащата ми се за 2012 г. отпуска?



Отговори

  • Т.е. новия Ви отпуск е цял?
  • Да - за 2013 г. отпуската ми е цяла, но от 10 дни, прехвърлени от 2012 г. ми се признават само 6. Единственото обяснение на ТРЗ е че когато отпуската се застъпва между двете години тази която попада в началото на новата година (в случая 4 дни) се губи.
    Конкретно- пуснала съм отпуска от 11 дни от 17,12,2012 г.която без празниците е 8 дни от 2012 и 4 дни от 2013 и изтича на 4,01,2013 г.Освен тази разрешена отпуска, имам разрешение да отлагане на останалата ми отпуска от 10 дни, полагаща ми се за 2012 г. Към днешна дата работодателят ми признава от отложените 10 дни 6, като ми отнема 4, които са били разрешени през 2012 г.

    Законно ли е подобно тълкувание?
  • Здравейте,

    От посочените факти не виждам проблем тъй като аз го разбирам така:
    Вие сте ползвали 4 дни от отпуската ви за 2012 година през Януари 2013 г.
    от 2012 в 2013 са ви прехвърлени 10 (не може да са повече). Тоест в началото на 2013 година вие сте имали право на 30 дни ПГО( 10 за 2012 и 20 за 2013 г.).
    В случай че в началото на 2013 г. сте ползвали 4 дни то остатъка ви за ползване е: 30 - 4 = 26. В момента работодателят ви отчита за ползване 6 дни от 2012 г и 20 от 2013 г. Според мен сметките са верни.
    Друг е въпроса, че реда за ползването на отпуските е променен и първо трябва да ползвате отпуска, който ви се полага за годината в която го ползвате. Тоест при прехвърлени 10 дни от 2012 в 2013 г. първо трябва да използвате отпуска си за 2013 година и след това да ползвате отложения отпуск от 2012 г. При това, по правилното отчитане на оставащия отпуск, във вашия случай, би било така: 10 дни за 2012 г. и 16 дни за 2013 г.

    Поздрави!
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->