Задай въпрос тук
николай вълчев николай вълчев ФорКом работник

Трудов договор със срок на изпитване



Здравейте,

Работих във фирма на трудов договор, със срок на изпитване 6 месеца в полза на двете страни. Договорът ми е на основание чл.70 ал 1 КТ и във връзка с чл.67,ал.1,т.1 от КТ и е безсрочен. От 08.07-12.07.2013 бях болничен, на 15.07.2013 работодателят ми прекрати договора.

Законно ли е това и ако не е, какви са ми правата?



Отговори

  • Ако датата на освобождаването ви от работа /15.07.2013/ е все още в рамките на шест месечния изпитателен срок на договора, то тогава работодателя има право без предизвестие да прекрати трудовия договор с вас, защото срокът на изпитване е уговорен с полза и на двете страни и все още не е изтекъл.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата