ivan ivanov ivan ivanov Потребител

Напускане без предизвестие



Работя като сервитьор от 12.12.2012 г., като съм на трудов договор от 01.03.2013г. Заплата си всички ние (вкл. и готвачите) вземаме все от оборота, но в последно време работата намаля и трудно успяваме навреме да си вземем заплатите. Наскоро преди около седмица един от готвачите, недоволен че си писах пари от оборота за мен, ми се нахвърли да ме бие и то пред камерата. Разбира се нямаше никакви последствия за него, а на шефа даже не му дреме. Карам само втори смени от 16:00 и вече не издържам. Намерих си и работа за през останалото ми свободно време и искам незабавно да се махна. Изтърпях и няколко обиди и заплахи от шефа.

Мога ли да не спазя предизвестието без да бъда ощетен по-някъкъв начин? Смятам да изкарам до 01.06.2013г., да си взема заплатата и да напусна.

Моля ви дайте съвет!
Благодаря предварително!



Отговори

  • Здравейте,

    Част от основанията на база, на които служител има право да прекрати трудов договор без предизвестие са както следва:
    1. невъзможност за изпълнение на възложената работа поради заболяване;
    2. работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение;
    3. работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение;
    4. работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие и т.н.

    Така зададен казуса не дава ясна информация за това дали Вашият работодател забавя изплащането на месечното възнаграждение. Ако това е факт, то не само имате право да прекратите трудовия договор без предизвестие, но дори следва и да получите обезщетение от работодателя в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието.

    Използвана нормативна уредба за отговор на въпроса - чл 221 и 327 от КТ.

    Поздрави,
    Станислава Бъзовска
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->