Договаряне и определяне на други допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер

Публикувано на: 20.05.2013





ПИСМО ИЗХ. № 94-НН-451 ОТ 23.08.2007 Г. НА МТСП ОТНОСНО: ДОГОВАРЯНЕ И ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ДРУГИ ДОПЪЛНИТЕЛНИ ТРУДОВИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ, РАЗЛИЧНИ ОТ НОРМАТИВНО ОПРЕДЕЛЕНИТЕ КОИТО ДА СЕ СЧИТАТ ЗА ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ С ПОСТОЯНЕН ХАРАКТЕР

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА


С колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, различни от нормативно определените, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер

Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда (т.е. обезщетенията по раздел III на глава десета от КТ) се включват:

  1. основната работна заплата за отработеното време;
  2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
  3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
  4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
  5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
  6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
  7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.

НСОРЗ определя различни видове допълнителни трудови възнаграждения, като съгласно чл. 13 от нея други допълнителни трудови възнаграждения могат да се определят с колективен трудов договор, с вътрешни правила за организация на работната заплата и/или с индивидуален трудов договор, които са за:

  1. постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период;
  2. промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника;
  3. участие в печалбата;
  4. други.

Условията за получаване на допълнителните трудови възнаграждения и размерите им се определят с договорите и вътрешните правила.

Член 15 НСОРЗ изрично предвижда, нормативно определените допълнителни трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и по чл. 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) да бъдат с постоянен характер.

По прилагането на НСОРЗ са издадени Указания № ПК 25/1/23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика. В тях се посочва, че с колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за организация на работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер. В обхвата им не могат да се включват допълнителни трудови възнаграждения за нощен труд и за извънреден труд, независимо от въведената организация на труда и отчитането на работното време, както и други допълнителни трудови възнаграждения с временен (инцидентен) характер.



Коментари

Свързани с Кодекса на труда

-->