Задай въпрос тук
ivan ivanov ivan ivanov Потребител

Наказание при закъснение за работа



Какво е законовото наказание при системно закъснение за работа и занижен контрол от прекия началник?



Отговори

  • В КТ - Чл. 187.ал1 Нарушения на трудовата дисциплина са:
    1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време;
    Видове дисциплинарни наказания
    Чл. 188. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Дисциплинарните наказания са:
    1. забележка;
    2. предупреждение за уволнение;
    3. уволнение.
    Критерии за определяне и еднократност на дисциплинарното наказание
    Чл. 189. (1) (Ал. 1 отм., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
    (2) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За едно и също нарушение на трудовата дисциплина може да се наложи само едно дисциплинарно наказание.
    Дисциплинарно уволнение
    Чл. 190. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишен текст на чл. 190 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение може да се налага за:
    1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час;
    2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни;
    3. системни нарушения на трудовата дисциплина;
    4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения;
    5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата;
    6. (нова - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер;
    7. (предишна т. 6 - ДВ, бр. 51 от 1999 г.) други тежки нарушения на трудовата дисциплина.
    (2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1.

  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->