Задай въпрос тук
ВАЛЯ ГОЛЕВА ВАЛЯ ГОЛЕВА Потребител

Заплащане на извънреден труд



При пълен работен месец от 20 дни х 8 часа = 160 часа работа
при остъствия от работа - болничен , платен или неплатен отпуск от 2 дни = 16 часа

Работодателя има ли право ако имаш 18 дни= 144 часа работени и допълнително работени 2 съботи или недели да не ги плаща като извънреден труд 16 часа х 1,5 коефициент, а да ги зачита като 144 часа + 16 часа без извънреден труд и ще плати само 160 часа без извънреден труд?

Защо не се зачита болничният лист или отпуската, а пак се смята да имаш пълен месец като часове?

Аз смятам , че така е правилно да се изчисли

ако имам 18 дни = 144 часа 2 дни болнични
+ 2 дни работа в събта 16часа х1,5 %

Моля да ми отговорите имат ли право да режат % при извъреден труд и в кои случай?

Благодаря Ви!



Отговори

  • Здравейте,

    За да отговорим на въпроса ви трябва да се събере повече информация. На какво отчитане на работното време работите? Каква е организацията на работното време във фирмата - работа на смени?
    Всичко това е от съществено значение при изчисляване на работното време за месеца.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата