Валя Костадинова Валя Костадинова служител

Заместване на работното място



Служител съм в държавна организация, където правилата са строги и регламентирани, обвързани с Кодекса на труда, Колективен трудов договор и други нормативни документи. От известно време съвместявам две длъжности, поради това, че титуляра на едната беше в болнични, а след това мястото се оваканти. Съгласно чл.259 от КТ и според тълкуването на юристите и на началник "Човешки ресурси" съм можела да се ползвам от това право само в първия случай - т.е. по време на отсъствието по болест, а сега като е овакантено мястото няма такава възможност. Не съм съгласна, че няма вариант, който да удовлетвори и мен като работник, и работодателя ми.

Въпроса ми е: има ли вариант, в който и двете страни да са удовлетворени?



Отговори

  • Здравейте,
    Както сама казвате, правилата във Вашата организация се регламентират не само от КТ, а и от други документи, които няма как да познаваме, за да изразим мнение. Във всеки случай, ако Вие изпълнявате пак работата на отсъстващия служител и след овакантяване на мястото, то би трябвало да ви се заплати, дори и да е на друго основание. Най-доброто решение, което да удовлетвори и двете страни, можете да вземете само Вие с Вашия работодател.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->