Павлина Тодорова Павлина Тодорова Потребител

Изчисляване на възнаграждение за извънреден труд



Ще назначим служители, които ще работят при сменен режим на работа по график. Месечно един служител ще дава по 15 дежурства. Всяко дежурство е 12 часа.

Как следва да заплащаме извънредния труд? Как да определим кои часове са с 50% и кои с 75 % увеличение?



Отговори

  • В Кодекса на труда е предвидено при такъв режим на работа да се прилага сумирано изчисление на работното време:
    Работа на смени
    Чл. 141. (1) Когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени.
    Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни - подневно.
    (2) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
    Седмична почивка
    Чл. 153. (2) При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.
    Необходимо е да осигурите законовата почивка на служителите си. До изчисление на извънреден труд в този случай няма да се стигне.
    Тъй като въпросът е доста обширен, можете да се свържете с нашия офис за по-специфична консултация.

  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->