- - - - Потребител

Прекратяване на трудов договор



Здравейте,

Работя в сферата на туризма. Имам договор от 11.09.2012, който желая да прекратя възможно най-бързо. Въпросът ми е, след като договорът е сключен въз основа на чл. 67, до който същевременно е написано "във връзка с чл. 70", мога ли да прекратя трудовото правоотношение без предизвестие? Молба ли се подава или заявление?

Благодаря предварително!



Отговори

  • Здравейте!
    Трябва да проверите в трудовия договор в чия полза е уговорен срокът на изпитване. Тази страна, в чията полза е уговорен срокът на изпитване може във всеки един момент без предизвестие, в рамките на този срок, да прекрати договора. Ако не е записано нищо, се приема, че срокът на изпитване е уговорен в полза и на двете страни и всяка страна може без да предизвестява другата страна да прекрати договора. Ако договорът е уговорен в полза на работодателя и по ваше желание искате да прекратите договора, то вие трябва да се съобразите със срокът записан в договорът като предизвестие при нормално прекратяване и да отправите такова към вашия работодател. Ако вие не изпълните предизвестието, то вие дължите на вашият работодател обезщетение за толкова дни, колкото не сте отработили.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->