Николина Георгиева Николина Георгиева Потребител

Прекратяване на трудов договор от работодател



В частна фирма имаме назначен счетоводител - единствен. Бихме искали да освободим този човек и да ползваме външна счетоводна фирма. Как е правилно да постъпим, по кой член от КТ, колко месечно предизвестие и какви обезщетения дължим?



Отговори

  • Здравейте,

    Това на практика означава, че съкращавате щата за длъжността. Прекратяването може да стане на това основание. Предизвестието ще бъде равно на това, което е договорено в трудовия договор. При такова прекратяване ще дължите на работника или служителя обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа за периода след прекратяването на договора но за не повече от един месец.
    Не забравяйте, че при прекратяване на трудовия договор дължите и обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->