Николина  Стефанова Николина Стефанова Потребител

Прекратяване на срочен трудов договор без подпис на служителя



Работник е назначен на 01.06.2012 г.на трудов договор със срок на изпитване в полза на работодател. От 06.08.2012г. работникът не се явява на работа и фирмата решава да го освободи по чл.71,ал.1 от КТ, като му изпраща заповед за освобождаване по пощата с обратна разписка. До днес обратната разписка не се е върнала, което значи най вероятно, че той няма да отиде да си получи заповедта от пощата.

Може ли да бъде освободен без негов подпис?



Отговори

  • Здравейте,

    Прекратяването на договора в срока за изпитване, когато той е определен в полза на работодателя, става със заповед за прекратяване на трудов договор. Редно е да имате подпис от работника или служителя, че е получил заповедта за прекратяване на договора.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->