Здравка Петкова Здравка Петкова Потребител

Отказ за ползване на платен годишен отпуск



Здравейте!

Работя в частна фирма за транспорт и туризъм от 15 г. Преди година-две, поради намаляване обема на работа ми беше променено работното време на 31 часа за седмица. Миналата година ползвах 11 работни дни отпуск. Сега поисках да използвам останалата част от нея и ми бе отказано с мотива, че при такова работно време не ми се полага по-дълъг отпуск и ако не ми харесва да си подам молбата за напускане. Миналата година ме принудиха да подпиша, че съм си взела цялата отпуска. Междувременно вече сме на пълно работно време, даже с извънредни часове.

Има ли основание работодателят да откаже да ползвам останалия отпуск от миналата година и какъв член от Кодекса на труда да посоча в молбата за напускане?



Отговори

  • Здравейте,

    Платен годишен отпуск може да се отлага за следваща година поради важни производствени причини или поради ползването на друг законоустановен отпуск от работника или служителя. При неоснователно прехвърляне работника или служителя рискува да загуби отпуска си.
    За неспазване на разпоредбите на Кодекса на труда можете да потърсите съдействие от ИА Главна инспекция по труда.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->