Мария  Маринова Мария Маринова Потребител

Наказания на служители



Здравейте!

Възложил задача на трима от служителите си със срок, който не са спазили.

Интересува ме дали има някаква писмена форма на наказание (мъмрене)? Каква е процедурата и какво следва? Ако реша на по-късен етап да правя съкращения, мога ли да използвам това писмено наказание като основание за освобождаване от работа?



Отговори

  • Здравейте,

    Дисциплинарните наказания са:
    1. забележка;
    2. предупреждение за уволнение;
    3. уволнение.

    При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя.
    Работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->