Основание за Съкращаване на Щата

Публикувано на: 05.03.2012





Писмо Изх. № 94-РР-148 от 17.02.2009 г. на МТСП

Относно: Основанието за Прекратяване на Трудов Договор, Поради Съкращаване на Щата

 

 

Не е налице реално съкращаване на щата, когато съответната трудова функция реално не се съкращава, т.е. не се премахва, а само се променя наименованието на длъжността.

Основанието за прекратяване на трудов договор, поради съкращаване на щата предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя и за да бъде приложено то, не се изисква съгласието на работника или служителя.

"Съкращаване на щата" (което е основание за прекратяване на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), означава намаляване, премахване за в бъдеще на отделни бройки от утвърдения общ брой на работниците и служителите. Решението за съкращаване на щата се взема от работодателя (от съответния компетентен да взема такова решение орган). Не е налице реално съкращаване на щата, когато съответната трудова функция реално не се съкращава, т.е. не се премахва, а само се променя наименованието на длъжността. В случая става въпрос за фиктивно, а не за реално съкращение. Датата на уволнението трябва да съвпада или да следва датата, на която е извършено реалното и фактическото съкращаване на щата по съответния ред и от компетентния за това орган. Промяната на щатното разписание се извършва преди датата на прекратяване на трудовия договор, а не след това. Дали работодателят законосъобразно е упражнил правото си да прекрати трудовия договор се преценява от съда по повод на конкретен трудов спор.

Основанието за прекратяване на трудов договор, поради съкращаване на щата, предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя и за да бъде приложено то, не се изисква съгласието на работника или служителя. Ако работодателят не спази дължимия срок на предизвестие, то работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал. 1 КТ - в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Работодателят дължи и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 КТ, което се изплаща в резултат на прекратяването на трудовия договор, поради съкращаване на щата на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща за срок не повече от 1 месец, освен ако не е предвидено обезщетение за по-дълъг срок. Съгласно чл. 224, ал. 1 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

В случай, че работодателят не изплати дължимите обезщетения, то работникът или служителят има право да претендира изплащането им по съдебен ред в 3-годишен давностен срок от прекратяване на трудовия договор. Работникът или служителят има право да оспорва законосъобразността на прекратяването на трудовия договор пред работодателя или пред съда в 2-месечен срок от датата на прекратяването.



Коментари

  • Здравейте,
    Освободена служителка поради закриване на щатна бройка. Спазен срока на предизвестие 30 дни. Служителката има отработен 1 ден пред м. април.От 2- подава молба за неизползван платен годишен отпуск за 2013 г. и пет дни за 2014. Не се връща на работа и пуска молба за неплатен отпуск до края на месеца т.е до изтичане срока на преизвестието. Предизвестието и е връчено на 01.04. Зопеведдта за прекратяване връчена на ТД от 30.04, че от 01.05 ТД е прекратен.
    Представя заповед за прекратяване на ТД в НОИ необходима за регистрация в трусовата борса на 01.06.2014 . От НОИ са и казали, че трябва да и се изплати обещтетение по чл.222 ал.1 от КТ. и от тук се обърквам .Не ми е изобщо ясно как се процедира може ли в ведомостта за заплати за м.06 да се включи и при приключена трудова книжка как се отразява този 1 месец ,който ще се зачита за трудов стаж. В кодекса е записано изплаща обезщетение в размер на възнаграждението за предходен месец. А същата има отработен само 1 ден.
    Благодаря Ви предварително.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->