Моля, обяснете ми с колко дни най-малко предизвестие мога да напусна и по какви причини мога да опомена в молбата за напускане, тъй като по договор съм с 30 дни предизвестие, но искам да напусна по-рано ако има някакъв вариант.
Моля, обяснете ми по компетентно без да ме ощетят какво мога да направя!
Balans.bg – Счетоводство, Закони, ТРЗ
- Данъчни Закони ЗДДС, ЗКПО и всички други – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
- Практическо Счетоводство Всичко за счетоводната практика от А до Я – за начинаещи и професионалисти Виж повече
- Счетоводни Стандарти НСС, МСС, МСФО, МОС – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
-
Практически Заплати
Практическо водене на ТРЗ и Личен Състав
за начинаещи и професионалисти Виж повече
1. Изработвате си 30 дни предизвестие и напускате след изтичане на предизвестието без да дължите на работодателя си обезщетение.
2. Съгласно чл.220, ал.1 от КТ можете да напуснете и преди да изтече срокът на предизвестието и без да давате обяснения за причината за напускането си, но дължите на работодателя си обезщетение в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието.
По време на предизвестието важат всички норми на Кодекса на труда. Работникът има право да ползва платен и неплатен отпуск, стига работодателят да разреши, отпуск по болест и др.
За да избегнете плащане на обезщетение е възможно двете страни да се договят договорът да бъде прекратен по чл.325, т.1 от КТ по взаимно съгласие на страните. В този случай никой не дължи предизвестие и обезщетение на другия, нищо че е записано в трудовия договор, но това съгласие трябва да е двустранно, т.е. и Вие е работодателят Ви да сте съгласни и двете страни да положат подписите си.