Освободена съм по чл.325 ал.1 от Кодекса на труда, без едномесечно предизвестие и със заплахата от дисциплинарно уволнение, ако не приема взаимното съгласие. В нарушение ли е работодателят и мога ли да променя заповедта на основание чл 222 ал.1 от КТ?
Balans.bg – Счетоводство, Закони, ТРЗ
- Данъчни Закони ЗДДС, ЗКПО и всички други – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
- Практическо Счетоводство Всичко за счетоводната практика от А до Я – за начинаещи и професионалисти Виж повече
- Счетоводни Стандарти НСС, МСС, МСФО, МОС – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
-
Практически Заплати
Практическо водене на ТРЗ и Личен Състав
за начинаещи и професионалисти Виж повече
Точка 1. По взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието;
Ако и двете страни сте подписали заповедта за прекратяване на трудов договор по чл.325, т.1 от КТ, то това значи, че и двете страни са съгласни.
Обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ се прилата от работодател към работник ако в заповедта за прекратяване като основание за прекратяване на трудовия договор е записан чл. 328, ал.1, т.1,2,3,4,7 и 8. Работник, чиито договор е прекратен на основание чл.325, т.1 от КТ /по взаимно съгласие/ няма право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ.