гегргана георгиева гегргана георгиева Потребител

Преместване от един отдел в друг



Работя в строителен хипермаркет на длъжност касиер. Бях уведомена че ще бъда преместена в друг отдел, свързан със зареждане на стока без промяна на длъжностната характеристика и заплата.

Работодателят има ли това право, и ако реша да напусна дължа ли предизвестие в случай че съм преместена в друг отдел и на друга позиция, още повече че съм с висше образование финанси?



Отговори

  • Здравейте,

    Промените в трудовото правоотношение следва да стават с допълнително споразумение между страните.
    Едностранна промяна, от страна на работодателя, на трудовото правоотношение може да се направи само при увеличаване на основното договорено трудово възнаграждение.
    Трябва да имате предвид обаче, че промяната на длъжностната характеристика не се счита за промяна в трудовото правоотношение. Също така, преместването от един отдел в друг, без да се променя мястото на работа уговорено в трудовия договор, не може да се счита за промяна на трудовото правоотношение.
    При тази ситуация съм на мнение, че при напускане следва да спазите срока на предизвестие посочен в трудовия ви договор.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->