Радостина Радкова Радостина Радкова Потребител

Сумирано отчитане на работното време



В кодекса на труда пише че е разрешено шест месеца в една календарна година. Какво се прави след шестте месеца - издава ли се нова заповед за отчитане за следващите шест календарни месеца и може ли отново да са на сумарно отчитане на работното време, съответно с издаване на график? Необходимо ли е издаване на заповед?


Благодаря предварително!



Отговори

  • Здравейте,

    При приключване на въведения, със заповед на работодателя, период на сумирано изчисляване на работното време, се отчита времето за приключилия период. За да се продължи периода на сумирано изчисляване на работното време е нужно да се изготви нова заповед и нов график за следващия период.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->