Balans.bg – Счетоводство, Закони, ТРЗ

Здравейте.Моля да посочите на какво основание е сключен последният договор - от 14.05 2019 до 31.12.2019 и с какъв уговорен срок? Какво е уговорено точно в гражданския договор ? За каква точно професия/длъжност/ става въпрос в срочните трудови договори и в гражданския - еднаква във всички или различна? От отговора Ви ще зависи какъв ще се окаже договора. Тъй като информацията е конфиденциална, ако счетете за необходимо, може да ми пишете на e-mail: kazimirc4@abv.bg. Можете да разчитате на отговора ми!
С уважение: Кр.Халачев

Здравейте. Получих и разчетох договорите Ви. Моля да ми напишете - работата на екскурзовод във фирмата целогодишно ли се осъществява или на определен период. Информацията е важна!

Обектът е към община и работи целогодишно без почивен ден!

По принцип сме 4 колежки заедно с мен ! Трите се водим екскурзоводи и един касиер,но работим и на каса, зависи от графика,при нас беседата е платена!

Здравейте.Ситуацията при Вас според видяните трудови договори е спорна! Кодексът на труда забранява на работодателите да сключват т.н. "верижни" срочни трудови договори.Конкретно става дума за чл.68 от КТ, ал.(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Ако т.н.граждански договор покрива договореностите на предшестващия го срочен трудов договор/екскурзовод/, и бъде обявен от съответната Инспекция по труда като трудов, по силата на прогласеното от КТ трудовото Ви правоотношение се е превърнало в БЕЗСРОЧНО ! затова ми е необходимо да си спомните и споделите всички подробности,залегнали в гражданския договор. Следващата възможност е да изчакате сключването на нов договор от 01.01 2020 г., което 100 % да превърне същия в срочен.Тъй като само съдът е оправомощен да се произнесе по вида на договора, неминуемо ще се сблъскате с Работодателя. Или посредством Инспекцията или при съдебен иск -в съда. Трябва да прецените можете ли да предприемете тези стъпки! Прочетох 4 съдебни решения, които сочат решение във Ваша полза.Но инициативата остава Ваша. Кр.Халачев, гр.Габрово

Много ви благодаря за бързия и изчерпателен отговор,по принцип не желая да се занимавам с Инспекция по труда и съд,но ако се наложи ще го направя !Първо се надявам да им цитирам ,това което ми написахте и после вече ще решавам!Много ви благодаря още веднъж ,бъдете жив и здрав!

Гражданският ми договор напълно припокрива срочния,в това съм сигурна ,екскурзовод!Ще взема копие ,ако не го намеря и ще ви го изпратя!