Nataliq Nedqlkova Nataliq Nedqlkova Потребител

Моля за съвет



Здравейте , имам въпрос относно мой близък който работи във една фирма от 2012г. Миналата година се пенсионира, тогава със счетоводителката се разбраха да не му се изплаща обезщетението от 2 заплати просто за да не се налагало да го съкращава и назначава отново а един ден когато реши да напуска да си му преведат тези парите. Обаче сега във фирмата стават сложни нещата, защото собствениците са решили да направят нова фирма и поетапно задължават хората да подписват договорите си с нея обаче са с изпитателен срок. Съответно тези който подписаха договор с новата фирма след две седмици ги съкратиха. Въпроса ми е моя познат, ако откаже да подпише договор към новата фирма и го съкратят или уволнят ще му изплатят ли обезщетението за пенсиониране, и ако реши все пак да подпише договора дали пак са длъжни да му изпратят парите за пенсионирането от сегашната фирма или ще го прехвърлят към новата ако е по взаимно съгласие. Мисълта ми е какво може да очаква най-доброто и най-лошото от собствениците при положение, че се носели слухове, че всичко е с цел да се назначат изцяло нови служители , а целта на новата фирма е да се освободят от старите работници без да плащат обезщетения.


Отговори

  • Здравейте. След като познатия Ви е придобил право на пенсия, след като бъде прекратен договорът му с въпросната фирма, същата му дължи полагащите се обезщетения по чл.222 от КТ - за неползван размер на платен годишен отпуск, при придобиване право на пенсия. Постъпването на работа в нова фирма носи нови права и задължения. Старите се погасяват от старата фирма.Вашият познат следва да изчака решението на сегашния си работодател и тогава да предприеме мерките, които реши.Правилно ще е при нова информация, да я споделите тук. Възможни са варианти.Но основното правило е, че за да постъпиш в нова фирма, първо трябва да си освободен от старата! Освен ако това не стане с ПРЕХВЪРЛЯНЕ, по смисъла на чл.123 от КТ, в което силно се съмнявам!
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->