Задай въпрос тук
Katrin Danailova Katrin Danailova Потребител

Неизплатен отпуск при напускане



Здравейте, на 13.01.2019 беше последния ми работен ден при стария ми работодател, при който имах право на 23 дена платен годишен отпуск. От 14.01.2019 е първия ми работен ден при текущия ми работодател, който ми дава правото на 20 дена платен годишен отпуск, предвид, започването ми на 14.01.2019 до края на 2019 година ми се полагат 19 дена.

Според бившия ми работодател, при който съм работила до 13.01.2019, не ми се полага платен годишен отпуск за месец януари 2019, това вярно ли е? Възможно ли е да изгубя този един ден - без да ми бъде изплатен от бившия работодател и без да ми се полага от текущия? От кой работодател трябва да си потърся правата?

Благодаря за отговора!



Отговори

  • Здравейте, Катрин,

    При бившият Ви работодател сте заработили 13 дни трудов стаж, които са 0.43 % част от месеца ( 13/30 = 0.43333). Тази процентна част 0.43 я умножаваме по коефициента на договореният ви платен годишен отпуск 1.67 ( 20 работни дни за една календарна година / 12 месеца = 1.66666) и получаваме 0.72 дни, а след закръгляне към по близкото цяло число се получава право на 1 работен ден
    платен годишен отпуск.

    При новият Ви работодател имате право на 19.37, закръглено към по близкото цяло число са 19 работни дни платен годишен отпуск до края на 2019г., в случай, че договореният Ви платен годишен отпуск по трудов договор е 20 работни дни за 1 календарна година.


    За справка:
    1. Кодекс на труда
    2. Наредбата за работното време, почивките и отпуските

    Моля, имайте предвид, че това становище е лично мнение на автора и няма обвързващ характер!

    Поздрави,
    Даниъл Славчев
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->