Задай въпрос тук
Христо Атанасов Христо Атанасов Потребител

Освобождаване от работа



Здравейте, имам сключен трудов договор, който е безсрочен. През 09.2016г. бях преназначен на друга длъжност по заместване по чл. 68, ал.1, т3 КТ и във връзка с чл.70, ал.1 КТ , със срок на изпитание 6м., който е изтекъл и до връщане на титуляра , който е майчинство и няма да се върне скоро, имам и срок на предизвестие 3м, който е еднакъв и за двете страни. Сега работодателят иска да ме освободи по взаимно съгласие и без обещетение. Въпросът ми е в случая на какво обещетение имам право и как се процедира ? Благодаря.


Отговори

  • Здравейте,

    Ако договорът Ви бъде прекратен по взаимно съгласие или със вашето съгласие няма да имате право на никакво обезщетение, включително ако искате да получавате обезщетение за безработица ще получавате минималното обезщетение за срок от 4 месеца.

    Моят съвет е да не се съгласявате с прекратяването, а да оставите договорът ви, да бъде прекратен по инициатива на работодателят ви. Тогава, в зависимост основанието на прекратяване, той ще ви дължи обезщетение.

    Моля, имайте предвид, че това становище е лично мнение на автора и няма обвързващ характер!

    Поздрави,
    Салих Асанов
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->