Задай въпрос тук
Mariana Iwanowa Mariana Iwanowa работник

Освобождаване по време на болничен



Здравейте! Работя на две места на постоянни трудови договори на едното на 8 на другото на 4 часа! На 31 01 2018 се наложи да изляза в болнични.От същата дата обаче 31 01 2018 работодателят при който съм на 8 часа ме освобождава по взаимно съгласие. Ще ми бъде ли изплатен болничния лист от там или само от там където съм на 4 часа, и мога ли да бъда освободена от работа в деня на болничния


Отговори

  • Здравейте,

    важно в случая е дали договорът Ви е със срок на изпитване по чл.70 КТ.
    Когато договорът е сключен със срок на изпитване, същият, може да бъде прекратен без предизвестие от страната, в чиято полза е уговорен срока за изпитване. Ако в трудовия договор не е изрично посочено, в чия полза е уговорен срокът, се счита, че е уговорен в полза и на двете страни.
    Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност (болничен) след връчване на предизвестието, не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието.
    Кодексът на труда предвижда закрила от уволнение на служители, които са започнали ползването на разрешения им отпуск (включително и болничен).
    Такива служители могат да бъдат уволнени само с разрешение на Инспекцията по труда.

    Поздрави,
    Кристина Кондратюк
  • Здравейте. Преди да се стигне до правото на изплащане на болничния лист, има някои други основни въпроси:
    1.Основният Ви трудов договор окончателен ли е или както колежката е написала е в процес на изпитване? Ако е второто, откога е сключен/дата/ и за колко месеца е срокът на изпитване ? Напишете точната правна формулировка на договора!
    2.Какво означава " работодателят.... ме освобождава по взаимно съгласие"? Отправено ли Ви е писмена предложение за освобождаване, което Вие сте приели и подписали? Или Вие сте искали да прекратите трудовия си договор ? Или Ви е връчена заповед в същия смисъл, която Вие ДОБРОВОЛНО сте приели и подписали,т.е. сте се съгласили с предложението на работодателя?!
    След като отговорите на въпросите тук, ще може да се произнеса по развитието на казуса Ви , както и по плащането на болничния лист! Моля за информацията.

    kazimirc4
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->