Задай въпрос тук
Георги  Маринов Георги Маринов Потребител

Предизвестие при прекратяване на трудов договор



Синът ми беше назначен с трудов договор по чл.70, ал.1 и във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 1 за срок от 6 месеца в полза на работодателя. Според договора се прекратява с предизвестие 30 дни и срокът на предизвестието е еднакъв за двете страни. Преди изтичането на тези 6 месеца работодателят го освободи без предизвестие. Има ли право синът ми на обезщетение за това? Благодаря Ви предварително.


Отговори

  • Здравейте,

    При положение, че сключеният трудов договор е с 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя, то през този период работодателя може да прекрати договора без предизвестие и не дължи обезщетение на работника. След изтичане на този срок предизвестието е еднакво и за двете страни (във вашия случай 1 месец).
    Искам да обърна внимание на нещо друго. Ако служителят не си е използвал изцяло заработената платена отпуска, то той има право на обезщетение за неизползваната такава.

    Поздрави,
    Васил Байнашев
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата