Задай въпрос тук
   Потребител

Съкращение по чл.331



Здравейте, balans.bg,



Имам информация, че работодателя ми има намерение да съкрати голяма част от фирмата в която работя (период на съкращението януари -февруари 2018г).

Члена, който най-вероятно ще бъде предложен на служителите ще бъде 331 от КТ.

Намерих инф-я ,че от 2018 г е приета промяна по този член, която гласи, че служителите ще имат право само на 4 месеца обезщетение по бюрото на труда и то по минимална ставка.

В този случай, кой вариант за съкращение би бил в полза на служителя, ако работодателя ни предложи точно чл.331? Можем ли да го откажем и да предложим съкращение, което да е с по-добри условия за служителите?



Благодаря предварително,

Ева



Отговори

Свързани с Кодекса на труда