Petq Hristova Petq Hristova Потребител

Прекратяване на трудов договор без предизвестие



Здравейте,



имам служител който е в срок на изпитване и напусна без предизвестие. По какъв начин трябва да го освобода така че законово да не му дължа последната заплата.


Отговори

  • Здравейте,

    На първо място трябва да се види в договора, срока на изпитване, в чия полза е уговорен. Ако е уговорен в полза на работодателя, служителят не е имал основания да напуска без предизвестие. В случай обаче, че не е уговорено нищо се счита, че е в полза и на двете страни.

    Прекратяване в срока на изпитване се прави на основание чл.71 от КТ и независимо, че договорът е прекратен на основание този член в рамките на изпитателния срок, работодателя дължи трудово възнаграждение на база изработените работни дни. Нещо повече - при прекратяване на трудов договор в срока на изпитване, работодателят дължи и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск на основание чл.224 от КТ, пропорционално на изработеното време.

    Моля, имайте предвид, че това е лично становище на автора и няма обвързващ характер.

    Поздрави,
    Недялка Куфарова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->