Здравейте,
На 1.09.2016 г., постъпих като диспечер в "Столичен автотранспорт"ЕАД, поделение Дружба със срок на изпитване 6 месеца.
Впоследствие, след изтичането на изпитателния срок преминах на постоянен безсрочен ТД.
На 12.06.2017, по мое желание бях преназначена на същата длъжност и заплата в поделение Земляне.
Правилно ли е да имам допълнително споразумение на основание чл. 119, във връзка с чл. 67, ал.1, т. 1?
Редно ли е два пъти да имам срок на изпитване за една и съща длъжност?
На 7.12.2017, ме поканиха да напиша молба за постъпване.
На 11.12. 2017 ме информираха в средата на работния ми ден
да освободя работното си място, тъй като вече не съм техен служител.
Не съм подписала Заповедта за освобождаването.
Имам ли право да оспорвам това решение?
Моля за компетентният ви отговор.
Balans.bg – Счетоводство, Закони, ТРЗ
- Данъчни Закони ЗДДС, ЗКПО и всички други – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
- Практическо Счетоводство Всичко за счетоводната практика от А до Я – за начинаещи и професионалисти Виж повече
- Счетоводни Стандарти НСС, МСС, МСФО, МОС – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
-
Практически Заплати
Практическо водене на ТРЗ и Личен Състав
за начинаещи и професионалисти Виж повече
Заявете това на работодателя си/или негов представител/, както и че всички претърпени от него финансови и правни щети ще произтекат от това негово решение ! Не подписвайте нищо, макар, че без връчена заповед не можете да се регистрирате евентуално в Бюрото по труда. Ако работодателят Ви не се откаже от уволнението, най-доброто решение е съдебно дело.
kazimirc4