Задай въпрос тук
Venetka Kirilova Venetka Kirilova Потребител

обезщетение за неизползван отпуск



Трудов договор ще бъде прекратен считано от 15,12,2017 г. - 10 работни дни. Лицето е ползвало 18 дни платен отпуск за 2017 година. Дължи ли се обезщетение за неизползван отпуск за м. декември 2017 година?


Отговори

  • Здравейте !

    Работникът/служителят има право на платен годишен отпуск до датата на прекратяване на трудовия договор, включително и за периода от 01.12.2017 г. до 14.12.2017 г., който е последният работен ден. Т.е. за периода от 01.01.2017 г. до 14.12.2017 г. включително работникът/служителят има право на платен годишен отпуск в размер на 19 работни дни. Ако до момента за 2017 г. лицето е ползвало 18 дни платен отпуск, то до датата на прекратяване на трудовия договор има право на още 1 ден платен отпуск. Ако лицето на го използва,то при прекратяване на трудовия договор работодателя дължи на работника обезщетение за 1 ден неизползван платен годишен отпуск.

    Анелия Петрова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата