Задай въпрос тук
Юлиана  Йовчева Юлиана Йовчева Нова звезда архивист

Изпитателен срок



Здравейте,

колко пъти един служител/ с ТЕЛК/ в едно предприятие може да бъде поставян в изпитателен срок и може ли по време на втори изпитателен срок да му бъде повишено трудовото възнаграждение и ден преди изтичането на втори изпитателен срок да му бъдат прекратени трудовите правоотношение по чл. 71 ал .1

*22.04.2010 - първи договор трудов договор с ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК, преминал в безсрочен към Болнична Аптека, длъжност - началник склад, преминал в БЕЗСРОЧЕН

*11.03.2016 - допълнително споразумение от Болнична Аптека, длъжност - началник склад към отдел Медицински аудиовизуален архив/технически секретар - БЕЗСРОЧЕН

*03.05.2017 - допълнително споразумение от Медицински аудиовизуален архив/технически секретар към отдел ИМД сектор Медицински аудиовизуален архив/архивист(офис) с ИЗПИТАТЕЛЕН СРОК/ от 2.05.17 до 02.11.17/КАТО НЕ ПРОМЕНЯМ РАБОТНО МЕСТО ИЛИ ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА/

*15.06.2017 - промяна на трудовото възнаграждение (НАГОРЕ) по време на втори изпитателен срок

*31.10.2017 - връчване на заповед за прекратяване на трудово правоотношение





Отговори

  • Здравейте,

    За една и съща работа, с един и същ работник или служител, в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. (чл. 70, ал. 5 от Кодекса на труда).

    Може да има срок на изпитване стига длъжността на лицето да се променя. Пречка за увеличение на трудовото възнаграждение не виждам - чл.119 от КТ.

    Моля, имайте предвид, че това е лично становище на автора и няма обвързващ характер.

    Поздрави,
    Недялка Куфарова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда

-->