Задай въпрос тук
Vladislava Filipova Vladislava Filipova Потребител

ТЕЛК и допълнителен отпуск



Здравейте,

Получих Телк решение с 70% на 21.09.17 с дата на инвалидизиране 06.04.2015. В момента съм в процес на оправяне на документацията. За тази година вече подписах доп.споразумение за общо 26дни отпуск (+6 дни). Въпросът ми е следния, имам ли право да си изисквам допълнителните +6 дни и за 2015та и 2016г?



Предварително много благодаря!


Отговори

  • Здравейте. От датата на инвалидизиране текат допълнителните Ви привилегии - в случая правото на допълнителен платен годишен отпуск.
    Чл. 319. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., доп. - ДВ, бр. 108 от 2008 г., изм. - ДВ, бр. 41 от 2009 г., в сила от 01.07.2009 г.) Работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни.Имате право да поискате от работодателя увеличението от 6 дни считано от датата на Телк решението.

    kazimirc4
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда