Задай въпрос тук
lubomir Dimitrov lubomir Dimitrov Потребител

отностно освобождаването от работодателя при не спазено предизвестие



Здравейте работя по договор със срок до 02.11.2017г. и срок на изпитване 6 месеца уговорен в полза на работодателя като срокът на предизвестието е еднакъв за двете страни 30 дни , пуснах си предизвестието по чл. 326 в едно с трудовата ми книжка по пощата с обратна разписка датата на предизвестието написах 31.08.2017г. получих обратна расписка че писмото е получено дата 29.07.2017г. на 31. 08. началника ми поиска трудовата книжка за оформяне на освобождаването ми съгластно чл. 71 ал1 от КТ. аз му казах че съм отправил предизвестие и то заедно с тр. ми книжка са в София а той иска до бъда освободен от 01.09.2017г. На 01.09.2017г. бях на работа и ми казаха че ако отида в събота няма да ми зачетат надника , но в договора пише 40 часава работна седмица тоест съботите и недалите са почивни ако не си по график та питането ми е право ли постъпван като искам да си отработя предизвестието и ако то бъде прекратено или отхвърлено от работодателя той дължи ли ми обещетение ако прекрати договора по чл.71 след датата на подаденото от мен предизвестие и по каква точка би трябвало да ме освободи / аз мисля че на основание подадено предизвестие по чл. 326 от КТ /.


Отговори

Свързани с Кодекса на труда