Задай въпрос тук
Борислав Т. Борислав Т. Потребител

Предизвестие по време на болничен



Здравейте.

1. Може ли работодател да връчи предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на болничен?

2. Може ли работник да бъде уволнен след като е постъпил в болница и все още не е представил болничен и в такъв случай има ли работодателят задължение да изчака представянето на болничен?

3. Може ли работодател да уволни работник дисциплинарно поради системно тръгване от работа 2 часа по-рано като за него се отнася въпрос номер 2?

Поздрави!



Отговори

  • Здравейте,

    1. Да, работодател може да връчи предизвестие за прекратяване на трудов договор по време на болниче.

    2. Работник, може да бъде уволнен след като е постъпил в болница и все още не е представил болничен лист, като се дължат съответните обезщетения по закон, ако има такива.

    3. Работодател, може да уволни работник дисциплинарно, поради тръгване от работа 2 часа по-рано, след третия ден на по-ранно тръгване в рамките на 1 календарен месец.

    Моля, имайте предвид, че това становище е лично мнение на автора и няма обвързващ характер!

    Поздрави,
    Даниъл Славчев
    • 02 Sep 2017 13:03
    • angelova (Потребител)
    • 0
    По отговор №1 към съответния въпрос:
    Служител излиза в 6-месечен болничен.
    За да бъде освободен след месец -какъв е най - сигурният начин за връчване на това предизвестие, ако лицето живее в друго населено място ?

    1. Трябва ли да се връчи лично от оторизирано лице на работодателя със свидетел като гарант че предизвестието е предадено и работодателят е спазил изисванията на закона?

    2. Вариант ли е пращането по поща с обратна разписка?

    Предваритено благодаря!
  • Най-добрият вариант в този случай е да се изпрати по пощата с обратна разписка.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда