Задай въпрос тук
Елена Симеонова Елена Симеонова служител

Неизплатено допълнително трудово възнаграждение



Здравейте,

Казусът е следния - при промяна на длъжност и основна заплата, работодателят спира изплащането на допълнителното възнаграждение за стаж. В основния трудов договор стажът е признат като опит по специалността. В допълнителното трудово споразумение няма нищо споменато за изменение на добавката за професионален опит или отчитането на трудовия стаж. Допълнителното трудово възнаграждение дължимо ли е и ако да - какви са възможните санкции за фирмата?


Отговори

  • Здравейте,

    За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.
    За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности.

    За справка: Чл. 12 ал. 1 и ал. 2 от НСОРЗ

    Моля, имайте предвид, че това е лично мнение на автора и няма обвързващ характер!

    Поздрави,
    Виктория Йотова

  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->