Задай въпрос тук
Красимир Цветанов Красимир Цветанов Държавна администрация

Кодекс на труда - сумарно изчисляване на работното време



Здравейте, служител съм в държавна администрация по трудови взаимоотношения. Има следния казус .В трудовия договор е отбелязано ,че служителят работи на нормиран работен ден при сумарно изчисляване на работното време с 6 месечен отчетен период при продължителност на работната смяна до 12 часа . Положените часове над определените за месеца и периода извънреден труд ни го компенсират с допълнителни почивни дни ,но не към отпуската .Въпроса ми е : При положение че положените извънредни часове не са заплатени и не са компенсирани в допълнителни почивни дни има ли срок за тяхното използване и губят ли се те при започване на новия 6 месечен период тъй като електронната система ги е нулирала .Благодаря !


Отговори

  • Здравейте,

    При сумирано изчисляване на работното време за извънреден труд се считат изработените часове над нормалната продължителност за периода на сумиране. Ако действително имате положен извънреден труд, работодателя е длъжен да заплати часовете извънреден труд с 50% увеличение, като това се случва след изтичане на периода за сумиране, тъй като едва тогава може да се изчисли колко са положените часове извънреден труд. При неизплащане на допълнителното възнаграждение за положения извънреден труд, се счита че има забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение. Тези извънредни часове не се губят, тъй като работодателят е длъжен да води отчетна книга за положения извънреден труд.

    Имайте предвид, че това становище е лично мнение на автора и няма обвързващ характер!


    Поздрави,
    Митко Димов
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата