Здравейте,
Бях назначен на срочен договор по чл. 67 ал. 1 т.1 . Наложи се да напусна преди да изтече 6-месечния изпитателен период. Подадох молба за напускане по чл. 325. Занесох предоставеното ми работно облекло здраво в изряден вид. Работодателят отказа да го вземе, каза че ще ми удържи пари за него (работното облекло).
Има ли това право?
Balans.bg – Счетоводство, Закони, ТРЗ
- Данъчни Закони ЗДДС, ЗКПО и всички други – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
- Практическо Счетоводство Всичко за счетоводната практика от А до Я – за начинаещи и професионалисти Виж повече
- Счетоводни Стандарти НСС, МСС, МСФО, МОС – пълни текстове, резюмета, статии, въпроси и отговори Виж повече
-
Практически Заплати
Практическо водене на ТРЗ и Личен Състав
за начинаещи и професионалисти Виж повече
Съгласно чл. 15 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, при прекратяване на трудовото правоотношение работниците връщат на предприятието зачисленото им работно облекло. Работниците, които не върнат работното облекло, заплащат стойността за срока на доизносването му.
Съгласно чл. 3 от същата наредба, работното облекло е инвентар на предприятието и се отчита като стоково-материална ценност, малоценен и малотраен материал. Работно облекло НЕ се осигурява в "суми (пари)".
Казано с други думи работодателят няма право да удържа никакви суми от трудовото Ви възнаграждение включително за работно облекло.
Поздрави!