Задай въпрос тук
Бетина  Йорданова Бетина Йорданова Потребител

Намален бонус при платен отпуск



Имам въпрос относно бонусите на работното ми място.

Мината година септември месец се върнах на работа от майчинство и имах да взимам 40 дни платен отпуск от миналите години. За месец февруари съм си взела 10 дни платен годишен отпуск от тези 40 дни които ми се полагат. В магазина в който работя имаше таргет който трябваше да изпълним за същия месец и го изпълнихме, което означава че получаваме бонуси. Всичките ми колеги взеха съответната сума, а моят бонус беше на половина, поради факта че съм имала 10 дни отпуск същия месец.

Това правилно ли е?



Отговори

  • Здравейте,

    Всеки работодател е длъжен да запознае служителите си с правилата за вътрешния трудов ред, към който обикновено са включени и вътрешните правила за работната заплата. Вътрешните правила за работната заплата са основен трудов стандарт и вътрешен акт на предприятието, чрез който се регламентира организацията на работната заплата - включително и бонусната система. Там ясно трябва да е упоменато точно при какви обстоятелства кои служители получават бонус и кои не.

    Моля, имайте предвид, че това становище е лично мнение на автора и няма обвързващ характер!

    Поздрави,

  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата