Задай въпрос тук
Ivan Ivanov Ivan Ivanov Маркетинг специалист

Съкращение при трудов договор по чл.67 във връзка с чл.70



Здравейте,
Преди два месеца започнах работа при сключване на договор на основание чл.67, ал.1, т.1, във връзка с чл.70, ал.1 от КТ в гр. София, като не е описано в чия полза е.

Днес за съжаление разбрах, че искат да прекратим трудовите си взаимоотношения, като основанието им е, че не се справям с позицията, така както им се иска, което е спорно, но това е друга тема.

Предвид този трудов договор, на който съм започнал, мога ли да бъда освободен по чл. 71 и да не подписвам, че се разделяме "по взаимно съгласие", тъй като искам да взимам парично обезщетение в размер от 70% от трудовото си брутно възнаграждение от НОИ, предвид натрупания годишен опит, който имам?



Отговори

  • Здравейте.
    Прекратяване на трудов договор по Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
    Тъй като няма изричен текст, договорът се счита сключен в полза на двете страни.
    Обезщетение за безработица получавате съобразно натрупания трудов стаж - не "годишен опит"?!
    Няма фигурата "по взаимно съгласие".

    kazimirc4
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда