Задай въпрос тук
Златина  Димитрова Златина Димитрова Потребител

Предизвестие при прекратяване на трудов договор



Здравейте,
При сключен трудов договор по програма от бюрото по труда на основание чл.70 във връзка с чл.68, ал.1, т.1 от КТ на какво основание служителя / работника може да прекрати трудовия договор, като в договора е описано следното: "Настоящият трудов договор се сключва със срок на изпитване 6 /шест/ месеца в полза на работодателя, след изтичането на който договорът е срочен със срок на договора до 24.05.2018 г. Срокът на предизвестие за прекратяване на трудовия договор е 3 месеца при срочни трудови договори, но не повече от остатъка на срока на договора".

Тези три месеца предизвестие отнасят ли се и за срока на изпитване или когато изтекат тези 6 месеца на изпитване?



Отговори

  • Здравейте,

    срикът за изпитване и срокът за предизвестие са две различни клаузи в договора.
    Срокът за изпитване е период от време, в който работодателят проверява дали сте подходяща за определената длъжност и ако не сте, има право да прекрати трудовия Ви договор само на това основание.

    Срокът за предизвестие е период от време, след изтичането на който договорът Ви се счита за прекратен.

    Не е необходимо да чакате да изтече срокът за изпитване, за да подадете молба за напускане след изтичане на срока за предизвестие.

    Поздрави,
    Цветан Терзийски.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда