Задай въпрос тук
Тони Огнянов Тони Огнянов служител

Защита при освобождаване



Здравейте и предварително благодаря за помощта по този казус!



Моя близка работи за един работодател от няколко години. За този период на два пъти работодателят кара служителите си да подпишат молби за напускане и след това за назначаване в друга негова фирма на същите длъжности. По този начин те постоянно се намират в шестмесечен изпитателен срок, макар и работейки на същите позиции в същия обект.

Моята близка ползва отпуск по майчинство в момента, като беше извикана да подпише молбата за напускане и за назначаване в новата фирма по средата на майчинството си. Този един ден реално беше прекъсване на майчинството и все още не и е изплатен(6 месеца по- късно). Сега тя е в края на майчинството си и желае да се върне на работа. Научила е, че най вероятно ще бъде освободена на база на изпитателния срок щом се върне(тя има 1 работен ден за тази фирма- денят в който прекъсва майчинството, за да напусне старата и да постъпи в новата). В този случай КТ защитава ли я като майка на дете до 3 години или не(поради изпитателния срок)?

Ако няма шанс да се защити правно, къде е най- добре да подаде сигнал за нарушения(осигуряване на по- ниска заплата, не изплащане на нощни и уикенд добавки, липса на инструктаж по ЗБУТ и др)?



Поздрави,



Тони Огнянов


Отговори

  • Здрвейте,

    За съжаление в този случай няма закрила за работника.

    Можете да подадете сигнал до ИА Главна инспекция по труда, но следва да имате предвид, е ще бъде необходимо да докажете нарушенията на работодателя.

    Успех!
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

Свързани с Кодекса на труда