Задай въпрос тук
Веска Димова Веска Димова Потребител

Обезщетение за безработица



При прекратяване на договор по чл.330, паричното обезщетение е за 4 м. по 7.20 лв. Лицето се е регистрирало в 7 дневния срок в бюрото по труда, но не е подало заявление в НОИ. Междувременно си намира работа, но не е сигурно дали ще се справи, защото не е по неговата специалност. Работодателят му предлага да го назначи на срочен договор със срок на изпитани до 2 месеца. Ако до изтичането на тези два месеца въпросното лице не се чувства сигурно на позицията, работи под напрежение и пожелае да напусне въпросната длъжност. Ако бъде освободено от работодателя в рамките на изпитателния срок какъв ще е размера на обезщетението за безработица и за какъв период от време ще ги получава. Пак ли ще бъде дневно по 7.20 лв. или ще се вземе и предходната му заплата от последните 15 или 24 месеца?

Благодаря предварително!


Отговори

  • При прекратяване на трудов договор по чл.71 от Кодекса на труда (прекратяване на договор със срок на изпитване) ще имате право на обезщетение от бюрото по труда като време в зависимост от вашия трудов стаж и като обезщетение в зависимост от размера на сумите, върху които сте били осигурявани.

    Времето, за което ще имате право на обезщетение се определя в зависимост от Вашия трудов стаж до момента.

    Осигурителен стаж Период за изплащане
    /години/ на обезщетението (месеци)
    до 3 години - 4 месеца
    от 3 до 5 години - 6 месеца
    от 5 до 10 години - 8 месеца
    от 10 до 15 години - 9 месеца
    от 15 до 20 години - 10 месеца
    от 20 до 25 години - 11 месеца
    над 25 години - 12 месеца

    Анелия Петрова
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата