Светла  Тодорова Светла Тодорова Потребител

Документи при освобождаване на работник в изпитателен срок



Здравейте!
Какви са процедурите и документите от страна на работодателя при освобождаване на работник, назначен на трудов договор на основание чл.70, ал.1 със срок за изпитване и във връзка с чл.67, ал.1, т.1 от КТ? Срокът на изпитване е два месеца, още не е изтекъл първият месец. Дължи ли се някакво обезщетение? Заповедта за прекратяване на договора по чл. 71 ли да е?



Отговори

  • Здравейте,

    при прекратяване на ТД със срок на изпитване, работодателят е длужен да изготви следните дкументи:
    1. Трудова книжка - изисква се от служителя, за да бъде вписан трудовият стаж и му се връща срещу подпис;
    2. Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, като в нея следва да впишете като основание чл.71, ал.1 от КТ, когато договорът се прекратява в срока на изпитване и е уговорен в полза на работодателя;
    3. Копие от уведомлението по чл.62, ал.5, което следва да бъде подадено в 7- дневен срок от датата на прекратяване на договора;
    4. В случай, че работникът има неизползван платен годишен отпуск, то тогава му се дължи обезщетение на основание чл. 224 от КТ.


    Поздрави,
    Станислав Колев
  • Благодаря Ви за бързия отговор!
  • Zdraveite! Imam seriozen problem otnosno prekratiavane na sro4en trudov dogovor za izpitatelen srok ot 6 meseza, koito izti4a sled 6dni,no sum pusnal molba za napuskane s predizvestie ot 3 meseza,kato kapak na vsi4ko otgore rabotodateliat mi obzalva bolni4niat mi za 2 sedmizi i izprasta zapoved za disziplinarno uvolnenie po postata 4rez kurier,koyato otkazah.Vuprosut mi e sledniat:moga li da napusna sled kato mi izte4e dogovorut mi sled 6 dni ili da o4akvam oste spunki ot rabotodatelia mi.
  • За да коментирате е нужно да сте регистриран в системата

-->